Do Evolution - Change

Veränderung, Weiterentwicklung und Anpassung sind nicht nur ein wichtiger Bestandteil des Lebens, sondern trifft auch auf Unternehmen und Organisationen zu.

Märkte verändern sich immer schneller, der Wettbewerb steigt und die Frage nach den Mehrwerten und der Einzigartigkeit von Produkten, Dienstleistungen und Prozessen stellt sich immer häufiger.

Erfahren Sie mehr über die Chancen und Möglichkeiten durch Veränderung und Weiterentwicklung

mehr Informationen...

Get more - Growth

Wachstum bedeutet neben der Steigerung von Umsatz und Gewinn auch die Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse, Wettbewerbs-fähigkeit und Markttrends.

Ob in den eigenen Kernmärkten oder neuen Marktsegmenten, ob mit Basis-, Schlüssel- oder Zukunftstechnologien. Wachstum braucht eine klare Definition, Strategie, Fokussierung und Ausrichtung.

Definieren Sie ihre strategischen Wachstumsfelder und erkennen Sie die zukünftigen Trends

mehr Informationen...

Go Social - Communication

Kommunikationsprozesse sind die Grundlage in jeder Organisationsstruktur und schließt alle Entscheidungsprozesse in einem Unternehmen ein.

Eine nachhaltige Kommunikation hat auf den ökonomischen Erfolg und bei der wertorientierten Positionierung des Unternehmens am Markt einen erheblichen Einfluß.

Gestalten Sie nachhaltige Kommunikationsprozesse, mit Mitarbeitern, mit ihren Kunden und Partnern...

mehr Informationen...

Unternehmen müssen aus der Masse herausragen und ein hohes Maß an Kreativität, Vernetzung, effektiver Organsiationsstruktur und innovativer Kraft aufweisen, um dem steigenden Wettbewerbs- und Margendruck begegnen zu können.

 

peoplemotion versteht sich in erster Linie als Kommunikationsplattform. Hier kommen Menschen mit den unterschiedlichsten beruflichen Ausrichtungen und Arbeitsgebieten zusammen.

 

Vorherrschend ist die Betrachtung in der Einbeziehung von Mitarbeitern und Organisationen in die Schritte der Veränderung, des Wachstums und der Kommunikation unter Berücksichtigung der Umgebungsvariablen wie Prozesse, Organisationsstruktur und -kultur. Zudem spielt der Grad der Vernetzung - innerhalb des Unternehmens, einzelner Teams und Mitarbeiter untereinander - und nicht zuletzt die Beachtung wissenschaftlicher Erkenntnisse aus dem Bereich der Kognition, Organisations- und Kommunikationspsychologie, eine weitere wichtige Rolle.

 

Druckversion Druckversion | Sitemap
© Uwe Marquardt - peoplemotion -